(Nguồn: Năng lượng mới) Trong bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì người lao động năm 2016”, Tổng công ty Phân bón và Hoá chất Dầu khí (PVFCCo) là 1 trong 15 doanh nghiệp nổi bật, được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. Đây chính là sự ghi nhận của việc xem người lao động là nguồn lực quý giá nhất với doanh nghiệp, luôn quan tâm chăm lo đời sống cho người lao động, đảm bảo người lao động có một môi trường làm việc tốt, phát huy cao nhất năng lực, sở trường, đóng góp tích cực cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Hiện nay, PVFCCo đang đảm bảo việc làm cho 1.570 lao động, coi con người là yếu tốt then chốt nên từ những ngày đầu thành lập, công tác tuyên truyền, phổ biến các quy định pháp luật liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ chăm sóc, bảo vệ người lao động tới các cấp quản lý và người lao động đã được quan tâm thực hiện, đảm bảo các chế độ phúc lợi cho người lao động cao hơn và thực hiện tốt hơn so với các quy định của pháp luật.
Tất cả người lao động tại PVFCCo đều được ký hợp đồng lao động theo luật định, được bố trí công việc phù hợp với năng lực chuyên môn. Cùng với việc đảm bảo công ăn, việc làm cho người lao động, các chế độ về chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, đào tạo… của người lao động luôn được quan tâm và được hưởng với các chế độ, điều kiện tốt nhất. Ngoài đảm các chế độ bảo hiểm theo luật định, PVFCCo còn triển khai nhiều chương trình bảo hiểm chất lượng cao cho CBCNV như: Bảo hiểm hưu trí, Bảo hiểm tai nạn con người, Bảo hiểm y tế cho người lao động và người thân… nhằm gìn giữ nguồn nhân lực
Đặc biệt, tại PVFCCo, tiền lương, thu nhập của người lao động luôn được bảo đảm ổn định, năm 2015 đạt 20 triệu đồng/người/tháng.
PVFCCo đã xây dựng áp dụng chính sách trả lương mới vào năm 2014,thực hiện phân phối tiền lương, thưởng hàng tháng, hàng quý, năm cho người lao động gắn với hiệu quả công việc của từng người và tuân thủ các quy định hiện hành, nhận được sự đồng thuận của CBCNV. Rà soát hiệu chỉnh ban hành Chính sách nhân viên, thỏa ước lao động Tập thể thể hiện sự quan tâm của TCT đến lợi ích của người lao động và đảm bảo tính công bằng, khuyến khích người lao động phát huy sáng tạo trong SXKD, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.
.jpg)
