Phong trào sáng kiến, cải tiến là một trong những điển hình của phong trào thi đua lao động sản xuất kinh doanh tại Tổng Công ty Phân bón và Hóa chất Dầu khí (PVFCCo). Qua đó, người lao động PVFCCo đã phát huy quyền làm chủ tập thể, tích cực tìm tòi, sáng tạo và đề xuất những sáng kiến, hợp lý hóa đưa vào áp dụng trong hoạt động quản lý và sản xuất kinh doanh.
Ngay sau khi tiếp nhận bàn giao Nhà máy Đạm Phú Mỹ (tháng 9/2004), nhận thức được tầm quan trọng, tác dụng lớn của phong trào sáng kiến, cải tiến, nên ngoài việc tăng cường công tác quản lý, đào tạo đội ngũ vận hành, Ban Lãnh đạo PVFCCo đã rất chú trọng triển khai phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến trong toàn thể người lao động một cách toàn diện.
Trong hơn 7 năm phát động phong trào sáng kiến, cải tiến (2005-2011), PVFCCo đã có nhiều sáng kiến, giải pháp hợp lý hóa được công nhận. Đã có tất cả 415 sáng kiến, làm lợi gần 200 tỉ đồng, riêng Nhà máy Đạm Phú Mỹ có đến 362 sáng kiến. Trong đó, sáng kiến – hợp lý hóa thuộc lĩnh vực khoa học kỹ thuật chiếm 92,8%. Sáng kiến thuộc lĩnh vực cơ khí chiếm tỉ lệ cao nhất (41,9%), tiếp theo là các sáng kiến thuộc các lĩnh vực công nghệ (24,8%), tự động hóa (18,3%).
