BÁO CÁO PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG 2025 PVFCCo
Tải báo cáo

SẺ CHIA THỊNH VƯỢNG

VÌ CỘNG ĐỒNG BỀN VỮNG

Xây dựng – Duy trì và phát triển nguồn Nhân lực – Tài sản của TCT

Cơ cấu nhân sự (GRI 2-7, GRI 2-8, GRI 202-2, GRI 405-1, GRI 408)

Tại PVFCCo, nguồn nhân lực là nền tảng cốt lõi cho sự phát triển bền vững. Chúng tôi cam kết xây dựng môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp, không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ và chính sách đãi ngộ, để mỗi cá nhân phát huy năng lực, gắn bó lâu dài và cùng đồng hành kiến tạo giá trị cho doanh nghiệp và nền nông nghiệp Việt Nam.

Năm 2025, tổng số cán bộ công nhân viên toàn Tổng công ty năm 2025 (gồm Tổng công ty mẹ và công ty con) là 1.567 người, trong đó gồm 1.177 lao động nam (chiếm 75%) và 390 lao động nữ (chiếm 25%). Độ tuổi bình quân của Người lao động toàn Tổng công ty là 43,6 tuổi.

Người

Nam

Nữ

Xem thêm

Chính sách về nhân sự, phúc lợi người lao động (GRI 201-3, GRI 401-1, GRI 401-3, GRI 402-1)

Năm 2025, sau giai đoạn thực hiện Dự án Cải tiến chính sách tiền lương, Tổng công ty đã chính thức triển khai và áp dụng chính sách tiền lương mới theo phương pháp trả lương 3P. Mục tiêu của chính sách này là đảm bảo việc trả lương phù hợp với giá trị thị trường, từ đó giảm thiểu hiện tượng chảy máu chất xám và thu hút những lao động có tay nghề cao, đóng góp vào sự phát triển bền vững của Tổng công ty. Chính sách trả lương 3P không chỉ giúp Tổng công ty cạnh tranh hiệu quả trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng mà còn tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên cống hiến và gắn bó lâu dài với Tổng công ty.

An toàn lao động và sức khỏe nghề nghiệp

Tuân thủ pháp luật về An toàn lao động (GRI 403) (SASB: EM-RM-320a.1)

Trong năm, Tổng công ty không ghi nhận trường hợp vi phạm nào liên quan đến Pháp luật về An toàn lao động.

Xem thêm

Báo cáo về tình hình tuân thủ các quy định về ATSKMT năm 2025

Trong năm 2025, PVFCCo đã đón tiếp 6 đoàn kiểm tra của các cấp về công tác Môi trường và PCCC. Kết quả kiểm tra ghi nhận Tổng công ty tuân thủ đầy đủ các yêu cầu pháp luật, không phát sinh vi phạm về môi trường, PCCC cũng như các nội dung liên quan trong năm.

Xem thêm

Quy định và chính sách về An toàn – Sức khỏe – Môi trường của Tổng công ty

Sẻ chia thịnh vượng – Vì cộng đồng vững mạnh

Dấu ấn nổi bật năm 2025

Doanh nghiệp phát triển bền vững song hành cùng sự thịnh vượng của xã hội
Danh hiệu “Doanh nghiệp vì cộng đồng” – năm thứ 5 liên tiếp. Giải thưởng CSR do Tạp chí Kinh tế Sài Gòn trao tặng
“Hàng Việt Nam chất lượng cao” năm thứ 22 liên tiếp
Tiếp tục các chương trình hướng dẫn nông dân sử dụng phân bón đúng cách để bảo vệ đất và tăng năng suất lâu dài, gắn chặt lợi ích của PVFCCo với sự thịnh vượng của nhà nông
Xem thêm

Đồng hành cùng khách hàng, Nông dân (GRI 417)

Sớm thấu hiểu triết lý này, từ ngày mới ra đời tới nay, PVFCCo – Phú Mỹ luôn đặt chất lượng và công tác xây dựng thương hiệu – tức niềm tin nơi người tiêu dùng – lên hàng đầu. Trong thời gian qua, Tổng công ty liên tục nâng cao, chăm chút chất lượng sản phẩm và quản lý toàn bộ quá trình sản phẩm từ Nhà máy tới hộ tiêu thụ; liên tục đầu tư phát triển sản phẩm mới; quyết liệt triển khai công tác bảo vệ nhãn hiệu, đổi mới và chuẩn hóa hệ thống nhận diện thương hiệu và tiếp cận khách hàng. Mọi nỗ lực đều hướng tới việc bảo vệ quyền lợi chính đáng của cổ đông và đối tác, đồng thời củng cố niềm tin vững chắc nơi người tiêu dùng.

Xem thêm

Công tác An sinh xã hội (GRI 203-1, GRI 413)

Trách nhiệm xã hội từ lâu đã trở thành nét văn hóa đặc trưng của PVFCCo – Phú Mỹ. Bên cạnh nhiệm vụ sản xuất kinh doanh hiệu quả, PVFCCo – Phú Mỹ luôn là đơn vị đi đầu trong các hoạt động an sinh xã hội. Tính đến nay, Tổng công ty đã dành hàng nghìn tỷ đồng cho các chương trình y tế, giáo dục, xây nhà đại đoàn kết, cứu trợ thiên tai, giúp đỡ các gia đình khó khăn…, khẳng định cái tâm của một doanh nghiệp nghĩa tình, luôn đồng hành cùng sự phát triển bền vững của cộng đồng. Năm 2025, PVFCCo tiếp tục nhận danh hiệu “Doanh nghiệp vì cộng đồng”. Đây là năm thứ 5 liên tiếp Tổng công ty nhận được giải thưởng CSR do Tạp chí Kinh tế Sài Gòn trao tặng, khẳng định cam kết kiên định với chiến lược phát triển bền vững.

Dấu ấn ASXH

  • Triển khai chiến dịch “Xuân gắn kết – Tết nghĩa tình” với ngân sách 4,65 tỷ đồng. Trao gửi hơn 10.500 phần quà tới các gia đình khó khăn trên 23 tỉnh thành.
  • Nằm trong chuỗi hoạt động “Petrovietnam: Xuân Gắn kết – Tết Nghĩa tình”. Hưởng ứng lời kêu gọi của Chính phủ và Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam) về việc chăm lo Tết cho các gia đình, cá nhân có hoàn cảnh khó khăn, chương trình Tết năm nay của PVFCCo – Phú Mỹ tiếp tục lan tỏa thông điệp nhân văn “Không để ai bị bỏ lại phía sau”. Chiến dịch trải rộng khắp ba miền Bắc – Trung – Nam, tập trung vào các địa bàn trọng điểm và các khu vực còn nhiều khó khăn như Tại khu vực Tây Nguyên và miền núi phía Bắc, Duyên hải và Đông Nam Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long. Tại mỗi điểm đến, đại diện PVFCCo – Phú Mỹ trực tiếp thăm hỏi, động viên bà con, mong muốn góp thêm một chút hương xuân, giúp mọi nhà đều có một cái Tết Bính Ngọ ấm áp, đủ đầy và vui tươi hơn.

Ngân sách ASXH năm 2025 theo lĩnh vực

  • Nhà Đại đoàn kết

    0tỷ đồng

  • Giáo dục

    0tỷ đồng

  • Y tế

    0tỷ đồng

  • Khắc phục thiên tai, cứu trợ nhân đạo, đền ơn đáp nghĩa và các chương trình khác

    0tỷ đồng

  • Tết vì người nghèo – Xuân Ất Tỵ

    0tỷ đồng

  • Tổng công ty tự thực hiện

    0tỷ đồng

Cơ chế triển khai và nguyên tắc thực hiện

Các hoạt động trách nhiệm xã hội của PVFCCo được triển khai thông qua đầu mối Hội đồng An sinh xã hội, đồng thời phối hợp chặt chẽ với các đơn vị thành viên, đối tác và các tổ chức xã hội tại địa phương, đảm bảo tuân thủ nguyên tắc:

  • Hỗ trợ đúng nơi, đúng lúc;

  • Hỗ trợ đúng nhu cầu thiết yếu;

  • Ưu tiên hỗ trợ trực tiếp cho các đơn vị, các cá nhân thụ hưởng;

  • Hoạt động hỗ trợ không nhằm mục đích quảng cáo/đánh bóng hình ảnh, mà xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của cộng đồng và ý thức trách nhiệm của doanh nghiệp;

  • Chương trình được triển khai theo hướng kết nối – cộng hưởng – lan tỏa, tạo tác động tích cực và bền vững cộng đồng.

Báo cáo hoạt động an sinh xã hội năm 2025